توجه ویژه به مقوله‌های پژوهشی در تصمیمات کمیته پژوهشی منابع انسانی

به گزارش روابط عمومی مرکزمطالعات و برنامه ریزی شهر تهران ، احسان شریفی قائم مقام معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در ارتباط با وظایف کمیته پژوهشی منابع انسانی مرکز مطالعات تصریح کرد: موضوعاتی مانند نظام جبران خدمات، ساختار سازمانی، طبقه بندی مشاغل، آموزش و بحث‌های مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد، تکریم ارباب رجوع، تکریم کارمندان، بازنشستگی کارمندان و به تعبیری همه فرآیندهایی که از ابتدای کار شهرداری تهران تا کنون در کنار تصمیمات اجرایی انجام شده است از وظایف کمیته پژوهشی منابع انسانی می‌باشد.
وی در ادامه با اشاره به مقوله‌ی پژوهشی اذعان داشت: کمیته پژوهشی منابع انسانی توجه ویژه‌ای به مقوله‌ی پژوهش دارد و هماهنگی لازم در تصمیمات اجرایی با موضوعات پژوهشی برقرار است.
شریفی خاطر نشان کرد: اولویت ما توجه به چرخه منابع انسانی با نگاه به فرایند و ماموریت اصلی از جذب شغل تا بعد از بازنشستگی است که تلاش و اهتمام ما این بوده که همه این مسایل را در قالب طرح‌های پژوهشی تعریف نماییم که بتوانیم روش‌های اجرایی متناسب با آن‌ها را اجرا کنیم .
وی در ادامه اظهار داشت: بخشی از کار هم استاندارد سازی فرایند کار است که به منظور شفافیت و اطلاع همکاران از فرایندها در دستور کار قرار گرفته است که یکی از طرح‌های مهم ارزیابی نظام جبران است که با هماهنگی بین شهرداری تهران و همه شرکت‌ها و سازمان‌ها انجام می‌شود.
شریفی در پایان افزود: یکی از کار ویژه‌های دیگر کمیته پژوهشی منابع انسانی، طراحی نظام شایستگی است تا منابع انسانی را در راستای قدم برداشتن در مأموریت شهرداری تهران هدایت نماید.