شهردار تهران بر وحدت رویه و اجرایی شدن سامانه جامع منابع انسانی در تمام واحدهای تابعه شهرداری تاکید دارند

احسان شریفی قائم مقام معاونت توسعه منابع انسانی، قائمی مدیرعامل سازمان فن آوری اطلاعات، تیمورنژاد مدیرکل منابع انسانی، مصطفوی مدیر کل تشکیلات و برنامه ریزی و نشاط مدیر آموزش به همراه اعضای شورای فن آوری اطلاعات معاونت توسعه منابع انسانی صبح روز سه شنبه یازدهم آذرماه با حضور در سالن جلسات این معاونت تشکیل جلسه دادند. در ابتدای این جلسه از آخرین اقدامات صورت گرفته در خصوص فراگیر نمودن سامانه جامع منابع انسانی گزارشی ارائه و در ادامه در خصوص نظام مند کردن تخصیص پست های سازمانی، رتبه و گروه کارکنان بحث و تبادل نظر صورت گرفت. در ادامه مهندس قائمی مدیرعامل سازمان فن آوری اطلاعات با تعمیم موضوع پستهای سازمانی به سایر مسائل مرتبط با پرونده پرسنلی کارکنان مانند امور رفاهی، آموزشی و ... خواستار تصمیم گیری در خصوص این موارد گردید، احسان شریفی قائم مقام معاونت توسعه منابع انسانی نیز پس از استماع این نقطه نظرات، مصوبه جلسه در این خصوص را اینگونه بیان نمود که موضوعات مرتبط با واحدهای دیگر مانند اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی، اداره آموزش و .... در سامانه جامع منابع انسانی با همان اداره مورد پیگیری و جمع بندی قرار گیرد و اجرایی شدن آن رویه ها منوط به تصویب در شورای فن آوری اطلاعات معاونت توسعه منابع انسانی باشد. سومین موضوع مورد بحث در  جلسه نحوه شماره کردن احکام و امکان دسترسی به آن بود که مقرر شد احکام همکاران توسط یک دبیرخانه واحد در اداره کل منابع انسانی شماره گردد و کلیه مدیران ارشد امکان رویت احکام همکاران واحد متبوع خود را داشته باشند، در ادامه در خصوص نرم افزار آموزش نیز توضیحاتی ارائه شد، این نرم افزار که بصورت آزمایشی از ابتدای دی ماه در کلیه مناطق مورد بهره برداری آزمایشی قرار می گیرد قرار است با اتصال به سامانه جامع منابع انسانی، سابقه آموزشی همکاران را نیز قابل دسترس نماید. در پایان این جلسه احسان شریفی اظهار داشت: شهردار تهران بر وحدت رویه و اجرایی شدن سامانه جامع منابع انسانی در تمام سازمانها، شرکت ها و واحدهای تابعه شهرداری تاکید دارند و مقرر گرددید که ادامه موضوع نرم افزار آموزش، ارائه گزارش الگوی شماره گذاری احکام و آخرین پیشرفت های راه اندازی سامانه در شرکت خدمات اداری شهر و اتوبوسرانی در جلسه آینده مورد بررسی قرار گیرد.

.
.

.

.

.