احسان شریفی در جلسه رونمایی از سامانه ارتقاء گروه شغلی کارکنان تحت پوشش شرکت خدمات اداری شهر:
شفافسازي مراحل ارايه ي خدمات، حفظ و نگهداشت منابع انساني یک ضرورت است
با هدف تحقق عدالت سازمانی، سامانه ارتقاء گروه شغلی کارکنان تحت پوشش شرکت خدمات اداری شهر طراحی و راه اندازی شد.
به گزارش روابط عمومي معاونت توسعه منابع انسانی به نقل از روابط عمومی شرکت خدمات اداري شهر، عباسي، مديرعامل شرکت خدمات اداري شهر در جلسه اي که با حضور مهندس شريفي قائم مقام معاونت توسعه منابع انساني شهرداري تهران، صيدي معاون کارگري اداره کل منابع انساني و معاونين و مديران شرکت برگزار شد از سامانه ي ارتقاي گروه شغلي که در معاونت منابع انساني اين شرکت طراحي و توليد شده است رونمايي کرد. در اين نشست، عباسي با اشاره به اهميت شفافيت فرآيندها و اقدامات مرتبط با منابع انساني گفت: «نصب و راه اندازي سامانه ي ارتقاي گروه شغلي، موجب افزايش سرعت، دقت و صحت رسيدگي به تقاضاهاي رسيده به شرکت شده است و با بهره گيري از اين سامانه ميتوان ضمن اطلاع رساني جامع، روشن و شفاف، از بروز هر گونه شبهه و ابهام در رابطه با گروه هاي شغلي همکاران جلوگيري کرد. وي همچنين خاطر نشان کرد اين سامانه قابليت قرارگرفتن در پورتال شرکت را دارد تا در آينده همکاران تحت پوشش بتوانند با وارد کردن مشخصات خود از شرايط احراز لازم براي ارتقاء گروه شغلي آگاه شوند. در اين جلسه، همچنين سراج، معاون منابع انساني شرکت، ضمن بيان اهميت توجه به رعايت عدالت در ارتقاي گروه کارکنان در توضيح اين جنبه از سامانه ي ارتقاي گروه شغلي گفت: «از قابليتهاي اين سامانه ميتوان به جلوگيري از هرگونه اعمال نظر شخصي در شرايط احراز گروه شغلي درخواستي، درنظرگرفتن عوامل تاثيرگذار در فرآيند ارتقاء شغلي همانند سوابق کاري مرتبط و مدرک تحصيلي ارائه شده و محاسبه دقيق و بههنگام آنها با توجه به پست و شغل درخواستي از سوي مراکز هزينه اشاره نمود.» وي در ادامه توضيحاتي در رابطه با ويژگيهاي بارز اين سامانه ارايه و فرآيندهاي اجرايي آن، از مراحل اوليه ورود نامه و فرم درخواست ارتقاء گروه تا مراحل پاياني را که درنهايت منجر به ارتقاي گروه شغلي و صدور حکم يا ابقاء در پست ميشود، تشريح کرد. در پايان جلسه،شريفي ضمن تشکر و قدرداني از زحمات و تلاشهاي کارکنان بخشهاي مختلف شرکت خدمات اداري شهر در جهت افزايش سطح رضايتمندي همکاران تحت پوشش، با تأکيد بر ضرورت شفافسازي مراحل ارايه ي خدمات و حفظ و نگهداشت منابع انساني، ابراز اميدواري کرد که با اين گونه اقدامات گام موثري در علمي سازي فرآيندهاي کاري در بخش هاي مختلف منابع انساني و همچنين تکريم هرچه بيشتر همکاران خدوم تحت پوشش برداشته شود.