پنجمین جلسه هم اندیشی معاونین توسعه منابع انسانی مناطق 22گانه تشکیل شد

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی به نقل از روابط عمومی اداره کل رسیدگی به تخلفات اولین جلسه هم اندیشی معاونین توسعه منابع انسانی مناطق 22گانه شهرداری تهران با محوریت اداره کل هیات های رسیدگی به تخلفات به ریاست احسان شریفی قائم مقام معاونت توسعه منابع انسانی و با حضور وزیری مدیرکل هیات های رسیدگی به تخلفات، مهندس جاوید شهردار منطقه 4، دکتر تیمورنژاد مدیرکل منابع انسانی ،طالبی رئیس دفتر مرکزی حراست معاونت توسعه منابع انسانی و معاونت مالی واقتصادشهری، نشاط مدیر آموزش شهرداری تهران، بهادری معاون کارگزینی و انتصاب اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران، وحیدی دبیرستاد ارتقاء سلامت اداری و رباطی نماینده سازمان بازرسی شهرداری تهران در اول بهمن ماه سالجاری به میزبانی شهرداری منطقه 4 برگزارشد. در ابتدای ای جلسه مهندس جاوید ضمن تشریح ساختار اجرایی در شهرداری تهران و مقایسه آن با برخی وزارتخانه ها به امکان احتمال خطای بالقوه در ارتکاب به تخلفات اداری اشاره و به اهمیت عملکرد هیاتها در قاطعیت در برخورد با متخلفین تاکید کرد. در ادامه استاد اخلاق حجت الاسلام و المسلمین سید مهدی طباطبایی که به جلسه دعوت شده بود با تصریح به شناخت منابع و منافع در مسائل زندگی  ادامه داد: مهم این است آنجا که منافع با مفاسد همراه می شود چه باید کرد، هرکس در زندگی به اندازه توان و ظرفیت خودش بکوشد خداوند متعال وی را مدد می رساند.ایشان با ذکر آیات و روایاتی درفضائل اخلاقی و رفتاری پیرامون نماز،سخنان خویش را پایان دادند. پس از سخنان حجت الاسلام و المسلمین سیدمهدی طباطبایی، مهندس وزیری، مدیرکل دفتر هماهنگی و نظارت بر هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری نیز در سخنانی ضمن تاکید بر توجه ویژه به معاونت تازه تاسیس معاونت توسعه منابع انسانی از ماموریت جدی شهرداری تهران در مبارزه با تخلفات خبر داد و تصریح کرد:باید ازتمام بخش های شهرداری تهران برای ارتقاء سلامت اداری و سالم سازی محیط استفاده کنیم. وی ادامه داد: ظرفیت بسیار خوبی برای برخورد باکارکنان بی انضباط وجود دارد و معاونین توسعه منابع انسانی بخوبی می توانند تدابیر شهرداری منطقه را پیش ببرند. مهندس شریفی ،قائم مقام معاونت توسعه منابع انسانی سخنران بعدی جلسه بود، وی در سخنان کوتاهی گفت:همواره باید بدانیم با موضوع تخلف چقدر جدی و چقدر با رافت اسلامی برخورد کنیم .وی با اشاره به مضمون  حدیثی از حضرت علی(ع) تاکیدکرد، در قضاوت خودرا جای متهم قراردهیم و قضاوت ما به عدالت نزدیک تر باشد. شریفی خطاب به معاونین توسعه منابع انسانی مناطق ادامه داد، باید در تشکیل مستندات پرونده تخلفاتی فرد خاطی به گونه ای عمل کنیم که رفتار غلط متوقف و از ادامه تخلف جلوگیری شودو تا زمانیکه تخلف فردی مشخص نشده با او برخورد ی خارج از رفتار سازمانی نشود. وی تصریح کرد:به بحث آموزش بدو خدمت برای پرسنل شهرداری تهران باید توجه شود و همزمان با رعایت عدالت سازمانی با موارد تخلف به صورت قاطع برخورد شود. درپایان جلسه مهندس وزیری با اشاره به چاپ و انتشار مجموعه انضباط اداری درآینده ای نزدیک خبر داد و به منظور دستیابی به سلامت اداری و شناسایی آسیب ها و عوامل تاثیرگذار بر بروز مفاسد اداری در مناطق شهرداری تهران به تشکیل کارگروه تخصصی از بین معاونان برگزیده منابع انسانی پرداخت که اسامی اعضاء متعاقبا از طریق اداره کل هیات های رسیدگی به تخلفات اداری اعلام خواهد شد.